Bygg bostäder med gemensamma ytor där man kan träffas men ändå ha en privat sfär. Tänk nytt.

Man borde bygga högre byggnader på många ställen centralt i stan, 30 våningshus, så vi får många små lägenheter. Gärna på norra älvstran­ den. Inte bara ett 16 våningshus i varje stadsdel. Utan flera höga hus.

Nya bostadsformer i Göteborg som är anpassade efter hur människor bor idag. Exempelvis ha fler personer som står på ett hyreskontrakt. Likt London och andra storstäder. Större flexibilitet i bostaden. Kollektivt.

Korta ned handläggningstiderna för byggande.

Bygg snygga energieffektiva modulbostäder som går att flytta till tomma platser.

Billigare boende och större variation i bostadsutbudet så att det blir möjligt att göra en förändringsresa i sitt boende matchande livsbehovet.

Förkorta ledtider när det ska byggas nytt så att vi har möjlighet att bygga i rätt takt. Bygg billiga bostäder som de unga har råd att bo i.

Bygg flytande boende vid Drömmarnas kaj!

Vi behöver bygga bostäder som studenter kan bo i efter examen till rimlig hyra! Bygg inte bara dyra bostadsrätter.

Det är superviktigt att vi fortsätter bygga bostäder så att unga kan bo kvar i stan även efter avslutade studier och när studentboendet upphör. Satsa på tillfälliga modulhus tills bostadskrisen är över!

Få upp farten i byggandet i bostäder till unga genom snabbspår.

Det behövs byggas fler bostäder som unga har råd att bo i. Hitta en effektiv form för att göra detta möjligt.

Fler bostäder. Nyutexaminerade och välutbildade unga behöver kunna bosätta sig i Göteborg till en rimlig kostnad. Idag är det ett stort hinder för många att det saknas bostäder.

Bygg bostäder så unga har någonstans att bo när de tvingas flytta från studentrummen.

Separat boplatskö för unga under 25 år med jobb.

En ny satsning på prisvärda hyresrätter till unga mellan 18–28.

Bygg studentbostäder som räcker till alla studenter och bostäder att flytta till efter examen.

Erbjuda möjlighet till andrahandskontrakt efter möjligheten till studentboenden tagit slut.

Bygg även större lägenheter så att de som är kvar och bildar familj inte måste flytta till kranskommunerna när de bildar familj.

Bygg mer attraktiva bostäder och bostadsmiljöer för småbarnsfamiljer. Tex stadsradhus, lägenheter med attraktiva innergårdar.

Stadsmässiga villaområden. Egna hem etc. I dagsläget flyttar väldigt många småbarnsfamiljer från Göteborg på grund av bristande utbud av småhus och boende med trädgård.

I nuläget är det väldigt svårt att få en lägenhet via Boplats utan att ha 6–10 års kötid. Det gör att det är svårt för unga i Göteborg att flytta hemifrån eftersom det inte går att ställa sig i kön förrän man är 17. Tidigare fanns en satsning vid namn Ungahem som var bra. Nu är det många unga vuxna som lever på andrahandskontrakt eller kontakter efter möjligheten till studentboendet gått ut.

Skapa attraktiva möjligheter för unga barnfamiljer att bo kvar i staden. Tex med tättbebyggda egnahemsområden. Enklare radhus i mellan staden m.m.

En tätare stad. Linnéplatsen är ett exempel på att den typen av stad är attraktiv för en yngre målgrupp. Bevisar tesen.

Bygga synliga symboler, likt Turning Turso och Malmö. Inte underskatta betydelsen av symboliska byggnader och platser.

Inte bara bygga fler bostäder, utan bygga en stad och allt vad det innebär med att göra det.

Bygga ihop staden. Idag är Göteborg glest, men den unga ”urbana” målgruppen tycker det är attraktivare med en tätare stad.

En stadsdel med höga hus vid Eriksberg och med goda möjligheter att gå ut, cykla och ta älvtrafiken.

Motverka segregation. En inkluderande stad är bra för alla.

Skapa fler sociala mötesplatser som leder till en öppnare stad.

Motverka segregationen bättre. Det är jätteviktigt att bygga mer att­raktiva boenden i förorterna, då kommer även fler höginkomsttagare bosätta sig där vilket skapar en bättre blandstad och höjer statusen på att bo i dessa områden.

Skapa förutsättningar att drömma i Göteborg. Framförallt för barn som bor i utanförskap. Hur bygger vi ihop Göteborg tillsammans. Skapa sam­ arbete mellan ideell, näringsliv och offentlig sektor.

Skapa trygghet.

Mer övervakningskameror.

Större närvaro av poliser och väktare.

Bygg västlänken nu, linbana och fortsätt utveckla staden!

Goda kommunikationer med bil kring staden.

Bilberoendet: Jag vill klara mig utan bil och har gjort det i fem år i Uppsala. I Göteborg är avstånden mellan bostad, service och arbete för stort. Jag vill ha gång och cykelavstånd till de flesta målpunkter i mitt liv, något Göteborg inte erbjuder.

Minska bilberoendet. Bättre utbyggd kommunaltrafik. (Tunnelbana är så extremt mycket mer effektivt än spårvagn.) Fler bussfiler behövs.

Gratis Styr&Ställ för alla nyantagna studenter.

Effektivare kollektivtrafik för att underlätta pendling.

Bra internationella förbindelser. Unga reser mer idag än för 40 år sedan. Landvetters direktflygs destinationer är asviktiga.

Gott om parkeringsplatser.

Utvidga området där Styr och Ställ finns att använda. Nu finns det bara i centrala delarna av stan, men många som även bor i ytterområdena skulle också vilja använda detta.

Bilfri innerstad. En av fördelarna Göteborg har jämfört med exem­pelvis Stockholm är att staden är trevligare för fotgängare, med stora gångstråk, parker och torg. Unga värnar om miljö och använder i högre utsträckning kollektivtrafik än vuxna och med hänsyn till detta, för att inte tala om den ökade handeln i innerstaden som skulle bli följden (se exempel som Ljubljana i Slovenien) skulle Göteborg bli mer attraktivt.

Vård som inte alla bollar en mellan olika instanser utan att guida rätt med en gång

Myndigheter och politiken borde anställa fler folk från näringslivet för att motverka trögheten som existerar. Nya perspektiv.

Proaktivt arbete för att förebygga psykisk ohälsa bland unga vuxna.

Erbjuda god service så att unga väljer att stanna kvar även när de bildar familj. Exempelvis en bra förskola där man inte behöver stå i kö under en lång tid samt en bra grundskola för barnen.

En superbra barnomsorg med små barngrupper, så kommer fler vilja stanna i Göteborg.

Underlätta för studenter och nyutexaminerade att starta nya bolag. Tex göra det lättare att kunna få tillgängliga kontorsmöjligheter.

Se till att finns spännande jobb! Satsa på att skapa bättre förutsätt­ningar för tillväxtbolag och startups som lockar ung talang.

Skapa en attraktionskraft för nyetablering av häftiga företag vilket behåller nyexaminerade.

Stimulera företagandet så att unga ser en utvecklingspotential i Göteborg!

Skapa förutsättningar för startups och startup miljöer. Skapa en känsla att allt är möjligt i Göteborg. Tvätta bort den gamla industrikänslan lite. Ett mål kan exempelvis vara att alla studenter ska få en entreprenöriell förmåga när de går ut universitetet.

Ökat fokus på små­ och startupbolag. Var femte person är idag anställd av ett litet bolag nationellt sett och startup­scenen är otroligt attraktiv för många unga, både som anställd och grundare. Därför bör fokus läggas på att främja sådan verksamhet samt synliggöra möjligheterna till den.

Samarbete mellan offentlig sektor, företag och utbildning för att kompe­tensutveckla erfarna anställda till nya roller, rustade för framtiden.

Det är svårt för unga med en samhällsvetenskaplig bakgrund att hitta relevanta jobb i göteborgsområdet. Det hade varit positivt om stad och näringsliv tillsammans kan förmå regeringen att lokalisera fler stora myndigheter i Göteborg.

Fler myndigheter till Göteborg. Det finns ett intresse att jobba inom offentlig sektor. Speciellt om man är statsvetare eller liknande.

Erbjuda goda möjligheter för personlig utveckling på jobbet.

Fler möjligheter att göra karriär inom fler områden.

Tillgång till huvudkontor. Brukar leda till en bred arbetsmarknad.

Etablerade storföretag som har stor verksamhet i staden med centrala och attraktiva kontor, där unga vill jobba.

Skapa en fokuserad hub inom ett område som inte är i industri, jämför Borås och textil, för att få fler huvudkontor till Göteborg.

Offentlig sektor behöver bli bättre på att kommunicera vad det innebär att göra ett verkligt meningsfullt arbete.

Matcha de ungas krav när det kommer till ledarskap, värderingar och visioner. Idag är arbetstagarna mer kräsna.

Ta hand om och behålla de internationella studenterna.

Se till att det finns goda möjligheter till personlig utvecklig på arbets­platsen. Att det finns bra mentorer.

Skapa ett västsvenskt traineeprogram för att synliggöra vilka arbets­givare som finns i staden och vad man kan jobba med?

Närmare dialog med studenterna. Erbjuda case­jobb och praktikplats i större utsträckning.

Tillgången på praktikplatser. Detta gäller både på privata och statliga bolag. Det handlar till stor del om marknadsföring och hur praktik­ platserna visas på diverse hemsidor och andra kanaler.

Göteborg behöver flera fysiska mötesplatser där unga kan träffas. Inte bara fritidsgårdar utan platser där vi kan få hjälp med att söka jobb, kunna sitta ner och studera, få hjälp med företagskontakter och som­marjobb. Jag tror att jobb är det som krävs och då menar jag alla typer av jobb. Alla kan inte jobba på Volvo.

Snabbutbilda spetskompetenser så att personer som inte har utbildning idag, men intresse kan jobba inom de området som de vill. Till exempel programmering till personer som är mycket intresserade av datorer och gaming men inte har en IT-­utbildning.

Jag tror att Göteborg behöver släppa in fler studenter i arbetslivet, inom respektive yrkesområde, under studierna. Exempelvis i form av fler sommarjobb och trainee­platser. Då är chansen större att studenterna själva skapar de kontakter som kan leda till första jobbet.

Bättre koppling mellan näringsliv och akademi. Ibland känns steget mellan universitet och arbetsplats långt, jag hade gärna sett en tydligare samverkan som hade kunna hjälpa studenter med kontakter samt bättre rusta dem för det riktiga yrkeslivet. Samtidigt kanske universitetet behöver bli bättre på att tala om vilka utbildningar som faktiskt leder till jobb.

Ta kontakt med studenter och prata med dem vilket Göteborg de vill ha. Skapa möten mellan unga och näringslivet.

Vara ute tidigt i skolorna och prata med elever på högstadiet och gymnasiet. Alla som läser natur kan inte bli läkare.

Hjälpa akademin att skapa nya program som ger blandade kompetenser. Anpassa programmen efter de nya jobb som kommer att uppstå.

Det ska vara kul att vara i Göteborg. Boosta aktiviteter och släpp fram ej så tillrättalagda dags­ och kvällsnöjen.

Kulturellt utbud – allt från idrott, konserter, uteställen till kyrkor och caféer. Något att göra helt enkelt. Samt attraktiva stadsmiljöer – som förstärker känslan och tillgängligheten av ovanstående.

Större utbud inom kulturliv, fritidsaktiviteter, mer människor och förtätning.

Bygga stolthet över Göteborg, genom kulturliv, subkulturer, startup och natur.

Fler samverkansplatser och nätverk. Bli en stad som inte sover.

Unga vill känna en egennytta och en mening med tillvaron. Kan ta sig i uttryck på väldigt många olika sätt. CSR är en sak. Personliga engage­mang en annan. Stadens engagemang en tredje. Men det finns säkert fler.

Jag tycker inte att vi bara ska fokusera på att behålla de som pluggar i Göteborg, utan även göra insatser på andra utbildningsorter och locka tillbaka utflugna Göteborgare eller attrahera nya. Göteborg måste bli bättre på att marknadsföra sig även utanför regionen.

Sluta tävla med Stockholm, och istället vidga perspektivet. Vi bör jäm­föra oss mer med städer som Oslo och Köpenhamn som ligger närmare geografiskt. Göra benchmark mot städer utanför Sverige för att få inspiration, exempelvis London, San Fransisco och liknande. Vi behöver hitta ett nytt sätt att paketera Göteborg utifrån de nya insikterna och inspirationen.

En stor del av de studerande i Göteborg pluggar på Chalmers, bor på Chalmers och festar på Chalmers. De pluggar främst för att få en ex­ amen och flyttar sedan någon annanstans till jobb. Alltså upplever de aldrig riktigt vad Göteborg är utanför Chalmers, och att bo kvar här när studierna är slut är antagligen inte heller med i kalkylen från början. Att locka studenterna ur Chalmersbubblan kan vara ett sätt att få dem att fästa sig vid Göteborg, att se att det är en stad det går att bo kvar i efter examen. En stad med många möjligheter som har mer att erbjuda.

Marknadsföra stadsutvecklingen i Göteborg och att de unga kan vara med på den resan. Att de får vara en del av förändringen. Det är attrak­tivt för en målgrupp som tycker om att påverka. Påtala möjligheterna kring detta.

Kommunicera bättre – om vad som görs och vad som ska göras. Visualisera i bilder och kommunicera brett.

Synliggöra internationaliseringen av Göteborg. Det finns mycket arbets­kraft som flyttar till de internationella företagen som finns vilket gör Göteborg till en kosmopolitisk stad.

Att vara den stad man säger att man är. Annars skapas ingen trovärdig­het hos målgruppen.

Sluta marknadsföra sig som den lilla storstaden, hellre den stora småstaden.

Göteborg som varumärke. Idén om att Göteborg endast är en industri­ stad präglad av hamnindustrin lever kvar, vilket inte passar vad alla studerar till. Att arbeta på varumärket och framhäva andra sektorer i regionen vore gynnsamt!

Tala om, marknadsför, att man vill bidra till att utveckla Sveriges viktigaste exportföretag ska jobba i Göteborg (de både Volvobolagen).

Häftiga bolag i Göteborg, så som Platzer och Collector, måste bli bättre på att marknadsföra sig mot universitetet och högskolor.

Tydliggöra alla möjligheter som finns i Göteborg hos två av världens mest framgångsrika fordonsföretag.

Företag behöver bli bättre på att marknadsföra sig till sina målgrupper. Många unga känner inte ens till vilka arbetsgivare som de kan vända sig till idag.

Se vilka möjligheter som finns inom näringslivet. Idag finns en begrän­sad bild av vilka möjligheter som finns. Göteborg behöver bli bättre på att synliggöra möjligheterna.

Vad erbjuder företagen? Man behöver bli bättre på att jobba med håll­barhetsfrågor och liknande, men även kommunicera ut de arbetet.

Skapa en ny syn vad industrin är för något – prata mer om digitalisering och elektrifiering. Lyfta vad vi är bra på och att vi är världsledare inom dessa områden.